Sık sorulan sorular
Birlikte çalışma, bordro ve SGK üzerine kısa yanıtlar.
Birlikte çalışma
Puantajı hangi biçimde gönderiyoruz?
Kart okuyucu çıktısı, Excel ya da bizim şablonumuz; ay sonunda tek dosya yeterli.
İndirimi kaybetmemek için ne gerekir?
Bildirge ve primin süresinde verilmesi, vadesi geçmiş borç bulunmaması.
Bordro ve kesintiler
Kullanılmayan yıllık izin ne olur?
Sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izin günlerinin ücreti son ücret üzerinden ödenir (4857 s. K. md. 59).
Ücret pusulası vermek zorunlu mu?
Evet; işveren her ücret ödemesinde ücret hesap pusulası verir (4857 s. K. md. 37).
Asgari ücret istisnası her çalışana uygulanır mı?
Evet; ücretin asgari ücrete isabet eden kısmı gelir ve damga vergisinden istisnadır.
Gelir vergisi yıl içinde neden artıyor?
Vergi birikimli matraha göre hesaplanır; matrah üst dilime geçince aynı brütte net ücret düşer.
Fazla mesai nasıl ödenir?
Saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla; yılda en çok 270 saat (4857 s. K. md. 41).
Yıllık izin kaç gün?
5 yıla kadar 14, 5-15 yıl arası 20, 15 yıl ve üstü 26 gün (4857 s. K. md. 53).
İhbar süreleri ne kadar?
6 aydan az 2, 6 ay-1,5 yıl 4, 1,5-3 yıl 6, 3 yıldan fazla 8 hafta (4857 s. K. md. 17).
SGK bildirimleri
İşe giriş bildirgesi ne zaman verilir?
Kural olarak çalışma başlamadan önce. İnşaat, balıkçılık ve tarımda en geç çalışmaya başlanan gün.
İşten çıkış bildirgesinin süresi nedir?
Ayrılış tarihini izleyen on gün içinde verilir.
Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ne zaman verilir?
İzleyen ayın 26'sına kadar; hafta sonuna denk gelirse ilk iş gününe uzar.
SGK primi ne zaman ödenir?
Ücret dönemini izleyen ayın son gününe kadar.
Ücret ve sözleşme
Hizmet ücreti nasıl belirlenir?
Hizmet ücretleri, ilgili yılın Asgari Ücret Tarifesi esas alınarak yazılı sözleşmeyle belirlenir.
Sorunuz burada yok mu?
Görüşme talebi